【高温假是什么时候开始放】随着夏季气温的不断攀升，许多地区开始实施“高温假”政策，以保障劳动者的身体健康和工作安全。那么，高温假是什么时候开始放？这是很多劳动者关心的问题。以下将从不同地区的政策规定出发，总结高温假的实施时间，并以表格形式清晰展示。

一、高温假的基本概念

高温假是指在夏季高温天气下，用人单位根据国家或地方相关法律法规，为员工提供的休息假期。通常情况下，当室外气温达到35℃及以上时，用人单位应安排员工停止户外作业或减少工作时间，避免中暑等健康问题的发生。

二、高温假的实施时间（全国范围）

根据《防暑降温措施管理办法》的规定，我国大部分地区实行高温天气下的工时调整制度，而非统一的“放假”。不过，部分省市为了保护劳动者权益，制定了更为严格的高温假期政策。

以下是部分省市的高温假实施时间参考：

> 注： 上述表格中的“高温天数”指的是连续高温天数，具体以当地气象局发布为准；“是否放假”表示是否直接安排休息日，多数地区仍以调休或缩短工时为主。

三、高温假的实际执行方式

1. 工时调整：多数地区在高温天气下会缩短工作时间，例如每天减少2小时工作量。

2. 停工休息：部分地区在极端高温（如≥40℃）时，会要求企业暂停户外作业。

3. 工资待遇：即使不放假，用人单位也需按照正常工资支付，不得降低薪酬。

四、如何查询本地区高温假政策？

1. 查看当地人力资源和社会保障局官网；

2. 关注地方政府发布的防暑降温通知；

3. 咨询单位人事部门或工会组织；

4. 使用气象APP查询实时高温预警信息。

五、结语

高温假是什么时候开始放，这个问题没有统一的答案，因为各地政策不同，执行方式也存在差异。一般来说，高温假不是指“放假”，而是指在高温天气下对工作时间和强度进行合理调整。建议劳动者密切关注本地政策，做好防暑准备，确保自身健康与安全。

如需了解更详细的地区政策，可结合当地实际进行查询。