【887工作制是指什么】“887工作制”是近年来在一些互联网企业中逐渐流行的一种工作制度，它并非官方标准的工时制度，而是由企业内部根据实际情况制定的一种弹性工作安排。这种制度的核心在于“早8点上班、晚8点下班、每周工作7天”，即每天工作12小时，每周工作7天，形成一种高强度、高频率的工作节奏。
尽管“887工作制”听起来像是对传统“996”（早9点上班、晚9点下班、每周工作6天）的一种升级，但其实际执行方式和影响却更为复杂。以下是对“887工作制”的总结与分析：
一、什么是“887工作制”？
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 指员工每天工作12小时（早8点至晚8点），每周工作7天的一种高强度工作制度。 |
| 背景 | 主要出现在部分互联网公司、创业公司或项目密集型行业中。 |
| 特点 | 强调高效产出，但牺牲了员工的休息时间和生活质量。 |
二、“887工作制”的特点
1. 长时间工作：每天工作12小时，远超法定标准工时。
2. 无周末休息：一周7天都在工作，几乎没有真正的休息日。
3. 高压力环境：员工需持续保持高强度工作状态，容易产生职业倦怠。
4. 灵活性与强制性并存：部分企业可能宣称“弹性工作”，但实际上仍要求员工随时待命。
三、“887工作制”的优缺点
| 优点 | 缺点 |
| 提高工作效率，适合紧急项目 | 员工身心疲惫，健康受损 |
| 短期内业绩提升明显 | 长期来看不利于人才留存 |
| 可能带来更高的短期收入 | 工作生活失衡，影响家庭关系 |
四、法律与道德层面的争议
从法律角度来看，“887工作制”明显违反了《劳动法》中关于每日工作时间不得超过8小时、每周不得超过40小时的规定。因此，很多企业虽然采用这种制度，但往往通过“自愿加班”“绩效考核”等方式规避法律责任。
从道德角度看，这种制度对员工的身体健康和心理健康造成严重影响，长期下去可能导致抑郁、焦虑等心理问题。
五、应对建议
- 员工角度：合理评估自身承受能力，避免过度透支身体；必要时可寻求法律援助或心理咨询。
- 企业角度：应遵守国家劳动法规，注重员工身心健康，建立可持续发展的管理模式。
- 社会角度：加强劳动监察，推动企业建立科学合理的用工制度，保障劳动者权益。
总结
“887工作制”虽然在某些情况下被当作提高效率的手段，但其本质是一种“透支式”管理方式，长期来看并不利于企业和员工的共同发展。随着社会对劳动权益保护意识的增强，越来越多的企业开始反思并调整工作制度，朝着更加人性化、合法化的方向发展。
