【干部工作作风方面存在的问题及整改措施】在当前全面从严治党的大背景下，干部工作作风的改进已成为提升政府效能、增强群众满意度的重要课题。通过深入调研和分析，发现部分干部在日常工作中仍存在一些作风问题，影响了工作效率和服务质量。针对这些问题，应采取切实有效的整改措施，推动干部队伍整体素质的提升。
一、干部工作作风中存在的主要问题
| 序号 | 问题类型 | 具体表现 |
| 1 | 工作态度不端正 | 存在“懒政”现象，对工作缺乏热情，推诿扯皮，不主动作为。 |
| 2 | 责任意识不强 | 对职责范围内的事务不负责任，遇到问题绕道走，缺乏担当精神。 |
| 3 | 服务意识淡薄 | 对群众需求反应迟缓，服务态度生硬，缺乏耐心和细致。 |
| 4 | 工作方法简单粗暴 | 处理问题方式单一，缺乏灵活性和创新性，容易引发矛盾。 |
| 5 | 纪律观念松懈 | 违反工作纪律，迟到早退、擅自离岗，影响单位正常运转。 |
| 6 | 形式主义突出 | 重形式轻实效，搞“表面文章”，缺乏实际成效。 |
| 7 | 与群众联系不够 | 深入基层少，不了解实际情况，决策脱离群众基础。 |
二、存在的原因分析
1. 思想认识不到位：部分干部对自身职责认识不清，缺乏使命感和责任感。
2. 考核机制不健全：缺乏科学合理的绩效考核制度，导致激励与约束机制失效。
3. 教育培训不足：干部培训内容滞后，未能有效提升其综合素质和业务能力。
4. 监督问责力度不够：对不良作风行为处理不严，难以形成震慑效应。
5. 环境氛围影响：个别单位存在“干多干少一个样”的消极氛围，挫伤干部积极性。
三、整改措施与建议
为切实解决干部工作作风中存在的问题，需从以下几个方面入手：
（一）加强思想教育，提升责任意识
- 定期开展党性教育和职业道德培训，增强干部的责任感和使命感。
- 强化“以人民为中心”的发展理念，树立正确的政绩观。
（二）完善考核机制，强化激励约束
- 建立科学合理的绩效考核体系，将工作作风纳入考核指标。
- 对表现优秀的干部给予表彰奖励，对存在问题的干部进行批评教育或问责处理。
（三）优化工作流程，提高办事效率
- 推进政务公开，增强透明度，减少推诿扯皮现象。
- 鼓励干部创新工作方法，提升服务质量和效率。
（四）加强监督问责，营造清正风气
- 建立常态化监督检查机制，定期开展作风整顿活动。
- 对违反工作纪律的行为严肃查处，形成有力震慑。
（五）密切联系群众，增强服务意识
- 鼓励干部深入基层一线，了解群众真实需求。
- 推行“一线工作法”，确保政策落实接地气、见实效。
四、结语
干部作风是党和政府形象的直接体现，关系到人民群众的信任和支持。只有不断查找问题、剖析根源、落实整改，才能真正打造一支政治坚定、作风优良、本领过硬的干部队伍，为实现高质量发展提供坚强保障。
